د ټیم یووالي او د کارمندانو ترمنځ د اړیکو او همکارۍ د لوړولو لپاره، نوژو ګروپ د ۲۰۲۴ کال په دویمه ربع کې د ټیم جوړونې فعالیتونو لړۍ تنظیم کړه. د دې فعالیت موخه د بوخت کار وروسته د کارمندانو لپاره د آرامۍ او خوندور اړیکو چاپیریال رامینځته کول دي، پداسې حال کې چې د ټیم ترمنځ د همکارۍ روحیه پیاوړې کوي، او په ګډه د شرکت پرمختګ کې مرسته کوي.
د فعالیت محتوا او پلي کول
بهرنۍ فعالیتونه
د ټیم جوړونې په پیل کې، موږ یو بهرنی فعالیت تنظیم کړ. د فعالیت ځای د ژوشان ښار په سمندر کې غوره شوی، په شمول د ډبرې ختلو، د باور بیرته راوتلو، ړانده مربع او داسې نور. دا فعالیتونه نه یوازې د کارمندانو فزیکي ځواک او برداشت ازموي، بلکې د ټیم ترمنځ باور او خاموش تفاهم هم زیاتوي.
د ټیم سپورټ غونډه
د ټیم بلډینګ په مینځ کې، موږ د ټیم سپورت یوه ځانګړې غونډه ترسره کړه. د سپورت غونډې باسکیټبال، فوټبال، ټګ آف وار او نورې لوبې تنظیم کړې، او د ټولو څانګو کارمندانو په فعاله توګه برخه واخیسته، چې د سیالۍ غوره کچه او د ټیم روحیه یې وښودله. د سپورت غونډې نه یوازې کارمندانو ته اجازه ورکړه چې په سیالۍ کې د کار فشار خوشې کړي، بلکې په سیالۍ کې متقابل تفاهم او ملګرتیا هم زیاته کړي.
د کلتوري تبادلې فعالیتونه
د وخت په پای کې، موږ د کلتوري تبادلې فعالیت تنظیم کړ. دې غونډې د مختلفو کلتوري شالیدونو همکارانو ته بلنه ورکړه چې د خپل ښار کلتور، دودونه او خواړه شریک کړي. دا پیښه نه یوازې د کارمندانو افق پراخوي، بلکې په ټیم کې د متنوع کلتورونو ادغام او پراختیا ته هم وده ورکوي.
د فعالیت پایلې او لاسته راوړنې
د ټیم یووالی پیاوړی شوی
د ټیم جوړونې د یو لړ فعالیتونو له لارې، کارمندان ډیر نږدې متحد شوي او د ټیم قوي یووالي یې رامینځته کړی. په کار کې هرڅوک ډیر خاموش همکاري کوي، او په ګډه د شرکت پرمختګ کې مرسته کوي.
د کارمندانو مورال ښه شوی
د ټیم جوړونې فعالیتونه کارمندانو ته اجازه ورکوي چې په آرامه او خوندوره فضا کې د کار فشار خوشې کړي او د کار مورال ښه کړي. کارمندان په فعاله توګه په خپل کار کې بوخت دي، کوم چې د شرکت پرمختګ ته نوی ژوند وربخښلی دی.
دا د څو کلتوري یووالي هڅونه کوي
د کلتوري تبادلې فعالیتونه کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د مختلفو کلتوري شالیدونو څخه د همکارانو ژوره پوهه ولري، او په ټیم کې د متنوع کلتورونو ادغام او پراختیا ته وده ورکړي. دا ادغام نه یوازې د ټیم کلتوري مفهوم بډایه کوي، بلکې د شرکت د نړیوال پرمختګ لپاره یو قوي بنسټ هم ایږدي.
نیمګړتیاوې او امکانات
کمښت
که څه هم د ګروپ جوړونې دې فعالیت ځینې پایلې ترلاسه کړې، خو بیا هم ځینې نیمګړتیاوې شتون لري. د مثال په توګه، ځینې کارمندان د کاري دلایلو له امله په ټولو فعالیتونو کې برخه نشي اخیستلی، چې پایله یې د ټیمونو ترمنځ ناکافي اړیکه وه؛ د ځینو فعالیتونو ترتیب دومره نوی او په زړه پورې نه دی چې د کارمندانو لیوالتیا په بشپړه توګه وهڅوي.
راتلونکي ته وګورئ
په راتلونکو ټیم جوړونې فعالیتونو کې، موږ به د کارمندانو ګډون او تجربې ته ډیره پاملرنه وکړو، او په دوامداره توګه د فعالیتونو محتوا او بڼه غوره کړو. په ورته وخت کې، موږ به د ټیم ترمنځ اړیکه او همکاري نوره هم پیاوړې کړو، او په ګډه به د شرکت د پرمختګ لپاره یو ډیر روښانه سبا رامینځته کړو.
د پوسټ وخت: می-۱۱-۲۰۲۴